Заявка принята
Конкурс вызвал живой интерес у врачей, многие из которых отмечают важность таких мероприятий для профессионального роста и обмена опытом. Участники: Конопленко Александра Александровна — врач-терапевт, заведующий отделением поликлиники «Парголово», Ильянова Ирина Николаевна — врач-кардиолог поликлиники «Лахта», Сибирякова Анастасия Васильевна — врач-терапевт поликлиники «Парголово», Дамбаева Цындыма Баторовна — врач-терапевт поликлиники «Парголово» поделились своими впечатлениями, рассказали о подготовке и трудностях, а также о том, как участие в «КардиоКвизе» повлияло на их развитие.
Случайный выбор или целенаправленная подготовка?
Все участники узнали о «КардиоКвизе-2025» от своих руководителей или заведующих отделениями. Цындыма Дамбаева и вовсе призналась, что изначально не планировала участвовать, но, к счастью, изменила свое решение. Подготовка длилась от одного до нескольких дней, и у большинства участников не было времени на углублённое изучение материала. Тем не менее, благодаря ежедневной работе с профильными темами все прошло успешно. Моральную поддержку оказывали не только коллеги, но и близкие: семья, друзья и команда. Как подчёркивает Александра Конопленко: «Мы были на позитиве и поддерживали друг друга, когда играли. Считаю, нам это очень помогло».Тематические сложности и интересные моменты
Наибольшее напряжение вызвал этап «Квиз», где за 30 секунд нужно было ответить на коварные вопросы. Вопросы по кардиологии, особенно касающиеся острых коронарных синдромов (ОКС), оказались самыми затруднительными для Цындымы Дамбаевой. Ирина Ильянова подчеркнула трудности с вопросами по фармакологии из-за их объёма и повышенной сложности. Анастасия отметила высокую степень теоретической нагрузки на втором этапе конкурса: «Вопросы были непростыми, которые требовали не только теоретической подготовки, но и знания из общих тем».Интересные моменты связаны с практическими заданиями: выполнение сердечно-легочной реанимации (СЛР), творческое приветствие команды или идентификация известных врачей по фотографиям. Александра выделяет задание крокодил как самое забавное и интересное, а Ирина — практический конкурс по «СЛР» как наиболее неожиданный и напряжённый, сложно было предположить лидеров в данном конкурсе, навыки оценивались на специальном устройстве контроля компрессий автоматически.
Эмоции победителей и профессиональный рост Узнав о своей победе, участники испытали огромную радость, счастье и даже удивление. Ирина призналась, что очень удивилась: «Мы думали, что займем призовое место, но что первое конечно не ожидали. Это было очень круто, до последнего не верилось». Все участники отметили, что участие в конкурсе подтолкнуло к дальнейшему профессиональному развитию. Анастасия советует не бояться подобных мероприятий и воспринимать их как шанс выйти из рутины и получить новые впечатления.
Цитаты победителей:Все эти факторы, подкрепленные личным стремлением к постоянному профессиональному росту, сыграли решающую роль в победе команды в «КардиоКвизе-2025». Внутри компании ведется непрерывная работа по обучению качеству оказания медицинской помощи, а также особенностям ведения медицинской документации.
- Александра Конопленко: «Главное, не бояться таких мероприятий, не бояться ошибиться - все ошибаются, верить в команду, быть настроенным на позитив. От настроя много что зависит».
- Цындыма Дамбаева: «Пусть не боятся и идут участвовать в подобных мероприятиях».
- Анастасия Сибирякова: «Конкурсы помогают по-новому увидеть свои знания, понять, где есть пробелы в знаниях. Не бойтесь участвовать, даже если узнали о конкурсе в последний момент…А главное – это интересно! А также это шанс выйти из рутины, проверить себя и вдохновиться. Не обязательно готовиться месяцами — иногда достаточно смелости и командного духа».
- Ирина Ильянова: «Желаю не бояться, а идти играть, это весело и интересно. Такие мероприятия очень здорово объединяют коллектив с разных подразделений».
Большой поток пациентов с разнообразными историями болезни создает уникальную среду для профессионального развития. Каждый клинический случай – это возможность применить полученные знания на практике, столкнуться с новыми вызовами и найти оптимальное решение.
Особую ценность представляет опыт заведующих отделениями, которые делятся своими знаниями и наработками с коллегами. Такая наставническая поддержка создает благоприятную атмосферу для роста и развития молодых специалистов.
Именно сочетание командной работы, постоянного обучения и стремления к самосовершенствованию позволяет компании оставаться на передовой и обеспечивать пациентам качественную медицинскую помощь.