Вакансии

Развитие, карьера, успех ― ваши партнеры в нашей команде!

Мы рады приветствовать вас в числе потенциальных соискателей, желающих присоединиться к нашей команде профессионалов здравоохранения. В нашей медицинской компании забота о пациентах стоит на первом месте, а качество медицинского обслуживания ― наша главная цель.

Почему вам точно у нас понравится?

Конкурентоспособная оплата труда 

Привлекательная и конкурентоспособная заработная плата, которая регулируется гибким «Эффективным контрактом» (ЭК) с прозрачными условиями. Заработная плата регулярно индексируется.

Мы считаем нашим основным преимуществом «Эффективного контракта» то, что он отражает основные задачи медицинской организации в ОМС ― обеспечение качества и доступности медицинской помощи.

Мы спросили заведующего медицинским центром Ершова Артема Александровича об основных преимуществах «Эффективного контракта» в «Полисе». Артем Александрович отметил, что в первую очередь он и его команда ценят в ЭК возможность влиять на свой доход и зарабатывать под свои запросы и ожидания.

Также мы разработали бонусные и стимулирующие программы за выдающиеся индивидуальные и коллективные достижения, стаж и другие критерии. Наши сотрудники получают бонусы за рекомендацию работы в нашей компании своим знакомым и друзьям. Все доходы в нашей компании полностью официальные.

Комфортная адаптация

В «Полисе» мы приветствуем кандидатов как с опытом работы, так и без него. Мы предоставляем возможность начинающим специалистам раскрыть свой потенциал и развиться в нашей дружной команде. Программа обучения «Школа молодого врача» для новых сотрудников обеспечивает комфортную и быструю интеграцию в рабочую среду.

Мы закрепляем за каждым новым сотрудником менеджера по адаптации ― преданного проводника, который обеспечивает заботу и поддержку нашим новоприбывшим коллегам. Он помогает новым сотрудникам освоиться, знакомит их с процессами и корпоративной культурой компании, отвечает на вопросы по внутреннему взаимодействию в течение всего периода адаптации.

Также наши наставники ― заведующие медицинскими центрами не оставляют своих новых коллег без поддержки и ответов на вопросы в любых рабочих ситуациях.

Сразу после трудоустройства наших новых коллег ожидает «Лайт-неделя» ― облегченный вариант выполнения должностных обязанностей с целью более комфортного и плавного вхождения в рабочий процесс.

Комфортные условия труда

Автоматизация процессов. Мы автоматизировали все процессы, в том числе ведение электронной документации, чтобы ускорить доступ к медицинским картам и сократить вероятность ошибок. Современная медицинская информационная система (МИС) способствует повышению точности и увеличению скорости работы нашего медицинского персонала.

Мы разработали эффективное обучение по работе в МИС, также создали короткие обучающие видео на YouTube. Наши технические специалисты всегда на связи, чтобы ответить на все вопросы наших сотрудников.

Гибкий и доступный график работы. Удаленное подключение к МИС позволяет нашим врачам заполнять карты в любое время, из любого места, где есть подключение к интернету.

Наши врачи, обучающиеся в ординатуре, высоко ценят возможность совмещать обучение и работу в нашей компании.

Отсутствие иерархических барьеров в должностях. Мы поддерживаем дружественную и вдохновляющую атмосферу, где каждый член команды важен и всегда имеет свое мнение. Мы ценим открытость и прозрачность в коммуникации, поэтому каждый сотрудник всегда может выразить свои идеи и предложения.

Мы попросили нашего врача-кардиолога с большим опытом работы в разных медицинских учреждениях Метальникова Михаила Владимировича назвать главное преимущество работы в «Полисе». Михаил Владимирович отметил, что руководство компании «Полис», от главного врача до директора, всегда доступны для своих сотрудников, в то время как в других медучреждениях приходилось ждать месяцами, чтобы донести руководству свои пожелания и идеи.

Атмосфера уюта и комфорта. Все наши медицинские центры имеют современный дизайн и интерьер. Кабинеты и залы ожидания приема оборудованы удобной мебелью, что создает особое ощущение уюта и комфорта. На кухне наши сотрудники всегда смогут подогреть еду и побаловать себя вкусным чаем. А в комнате отдыха при необходимости насладиться тишиной и уединением.

Удобные коммуникации с коллегами. Для общения с коллегами, обмена новостями и разбора клинических случаев мы используем современный корпоративный мессенджер Mattermost, что способствует повышению эффективности коммуникации и координации в нашей компании.

Работа рядом с домом. Удобное территориальное расположение наших медицинских центров в разных районах СПб и ЛО.

Баланс работы и личной жизни. Наша компания предоставляет гибкий график работы и поддерживает здоровый рабочий режим, чтобы наши сотрудники могли наслаждаться своей работой и времяпрепровождением за пределами центра.

Профессиональное развитие и карьерный рост

Обучение. Мы знаем, что инвестиции в обучение нашего медицинского персонала приводят к повышению качества медицинских услуг и удовлетворенности наших сотрудников и пациентов. Чтобы наши сотрудники всегда были в курсе последних медицинских тенденций, мы приглашаем ведущих специалистов отрасли из профильных вузов, в том числе СЗГМУ им. Мечникова, ПСПбГМУ им. академика И. П. Павлова для проведения лекций нашим сотрудникам.

В нашей компании работают опытные врачи, которые читают лекции ординаторам в медицинских учебных заведениях и участвуют в научных конференциях. Также они с удовольствием делятся своим опытом и знаниями с врачами нашей компании. Так, врач-невролог, кандидат медицинских наук Кушниренко Ярослав Николаевич регулярно читает лекции для наших врачей по актуальным медицинским тематикам.

Кадровый резерв. Независимо от стажа работы, мы включаем успешных сотрудников в «Золотой кадровый резерв» компании с дальнейшим карьерным продвижением.

Обучение управленческим навыкам. Мы разработали и внедрили программу «Корпоративный университет» для сотрудников, желающих стать управленцами в медицинской сфере. Программа включает в себя теорию и практику, направленную на развитие навыков управления и лидерства. Обучение проводят эксперты, которые добились в нашей компании высоких результатов и смогли привести к успеху своих коллег.

98 % наших управленцев, от старшего администратора до главного врача, ― сотрудники, которые начинали свою карьеру в «Полисе» с нуля. Самый быстрый карьерный рост мы зафиксировали в 2023 году. Александрова Оксана Олеговна пришла к нам на позицию врача-терапевта и уже через год стала заведующей медицинским центром (при этом врачебный стаж на момент повышения составил один год).

В нашей компании мы вырастили настоящих профессионалов, которые продолжили свою карьеру в крупнейших медицинских компаниях, таких как Euromed Clinic, «СМТ», «ЕМС», «СМ-клиника», «Лахта Клиника», Национальный медицинский исследовательский центр имени В. А. Алмазова и др.

Инновации и современное оборудование

Мы постоянно инвестируем в современные технологии и медицинское оборудование, чтобы обеспечить наших сотрудников всем необходимым для оказания высококачественной медицинской помощи.

Медицина постоянно развивается, и мы всегда открыты для новых идей и технологий. Если вы стремитесь быть в курсе последних достижений и готовы применять их на практике, вы найдете у нас много интересных вызовов.

Каждый год мы оснащаем наши медицинские центры современным диагностическим оборудованием. Так, в 2022 году мы закупили и установили оборудование для экспертного проведения ультразвуковой диагностики, а в 2023-м мы открыли рентген-кабинет в поликлинике на Плесецкой.

Высокий уровень корпоративной культуры

Мы регулярно организуем разнообразные корпоративные мероприятия, где наши сотрудники могут насладиться приятным времяпрепровождением и общением с коллегами вне рабочего окружения.

Летом 2022 года большая семья «Полиса» в составе около трёхсот сотрудников отметила десятилетний юбилей компании в ресторане с прекрасным видом на залив. Гости получили массу удовольствия от развлекательной программы с ведущим, конкурсов, танцев и представлений. Мы также увидели сплоченность команды, неиссякаемую энергию и боевой дух каждого из сотрудников.

Ежемесячно наши центры участвуют в командном конкурсе «Кубок превосходства», который позволяет не только получить признание от коллег и руководства, но и заработать надбавку к зарплате.

Для наших сотрудников и их семей мы организуем конкурсы рисунков и фотографий, спортивные соревнования или творческие мастер-классы. Детям наших сотрудников мы вручаем новогодние подарки. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники и их семьи чувствовали себя частью нашего сообщества.

«Полис» ― успешная современная компания

Мы работаем в индустрии здравоохранения более десяти лет, и за это время мы завоевали репутацию одной из самых надежных и профессиональных медицинских компаний в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Мы активно присутствуем в социальных сетях, где делаем акцент на образовательных материалах, советах по здоровому образу жизни и информации о наших медицинских услугах. Мы представлены на крупнейших площадках о врачах и клиниках России.

Также мы участвуем в благотворительных и социальных программах, в конференциях и выставках.

Мы приглашаем вас стать частью нашей медицинской семьи и вместе работать над общей целью — улучшением здоровья и качества жизни наших пациентов.

Благодарим вас за интерес к нашей компании и надеемся на скорую встречу!