Карьерный гайд

Стаж работы в компании учитывается для прохождения периодической аккредитации и присвоения квалификационной категории.

Да, такая возможность есть, работая в «Полисе» вы можете накапливать баллы для поступления в дальнейшем в ординатуру.

Учебный отпуск предоставляется согласно ТК РФ.

Мы стремимся создавать комфортные условия труда и поддерживать благополучие сотрудников и их семей. Наша система поощрений и поддержки включает:

• Признание заслуг сотрудников за многолетний труд и вклад в развитие компании.
• Подарки на праздники для детей сотрудников.
• Бесплатную медицинскую помощь на рабочем месте.
• Частичную компенсацию расходов на жилье для иногородних сотрудников.
• Подарки сотрудницам в декретном отпуске.

Семейная премия — это ежемесячная выплата сотрудникам, когда оба супруга работают в «Полисе». Она служит дополнительной мотивацией и поддержкой для семейных пар, что позволяет нашим сотрудникам чувствовать заботу и поддержку со стороны компании.

Оплата ежегодного отпуска (28 дней), учебный отпуск, оплата больничного листа, оплата работы в выходной день, компенсации расходов на прохождение медосмотра.

Полная или частичная компенсация профессионального обучения в рамках исполнения должностных обязанностей.

Врачи получают премию в размере 3 000 рублей за каждый своевременно выявленный случай онкологии на 1 и 2 стадии. Это стимулирует наших сотрудников к внимательному и тщательному обследованию пациентов, что, в свою очередь, способствует улучшению здоровья населения.

Мы предлагаем гибкий график, чтобы вы могли максимально эффективно планировать свое время. Ваш рабочий день может начинаться в удобное для вас время: с 8:00 до 12:00. 

Для врачей-ординаторов предусмотрена возможность работать во второй половине дня и даже в выходные, что позволяет совмещать работу с учебой или другими важными делами. 

Наши медицинские центры удобно расположены в различных районах Санкт-Петербурга, включая Приморский, Выборгский, Московский, Красносельский и Пушкинский районы. Это позволяет выбрать место работы, которое будет максимально комфортным и удобным для вас.

Да, мы предоставляем возможность гибкого графика работы. Врачи могут начинать рабочий день в удобное время, а также работать во второй половине дня или в выходные дни.

Да, в нашей компании предусмотрена возможность внешнего совместительства. Это позволяет вам совмещать работу у нас с трудовой деятельностью в других медицинских учреждениях и обучением.

Да, наша компания предоставляет возможность пройти стажировку для студентов, которые еще находятся в процессе обучения. Это отличная возможность получить практический опыт, освоить профессиональные навыки под руководством опытных наставников и подготовиться к будущей карьере в медицине.

Процесс трудоустройства в нашей компании состоит из двух этапов:

1. Собеседование с HR-менеджером – обсуждаются основные условия работы, ваши квалификация и ожидания.
2. Собеседование с заместителем главного врача – оцениваются ваши профессиональные навыки, опыт и соответствие требованиям должности.
3. Собеседование с заведующим – принятие окончательного решения кандидатом и заведующим о трудоустройстве.
   

Испытатель срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Соискатели, имеющие опыт работы по специальности принимаются на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

По итогу прохождения каждого месяца, непосредственный руководитель (заведующий отделением или поликлиникой) подает отчет главному врачу о результатах прохождения испытательного срока в соответствием с Положением об испытательном сроке.

Оформление на работу с первого рабочего дня, после прохождения индивидуальной стажировки.

Для трудоустройства необходимо предоставить следующие документы:

• Диплом об окончании высшего или среднего учебного заведения и приложение к нему.
  
• Свидетельство о первичной аккредитации специалиста – для медицинских работников, впервые поступающих на работу сразу после окончания образовательного учреждения.
  
• Удостоверение о прохождении специализации, усовершенствования или курсов повышения квалификации – требуется для врачей и среднего медицинского персонала.
  
• Диплом или удостоверение о прохождении интернатуры или ординатуры – для врачей.
  
• Свидетельство об аккредитации (сертификат) специалиста – для врачей и среднего медицинского персонала.
  

Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус студента-очника или являющиеся гражданами стран ЕАЭС, не считаются трудовыми мигрантами.

Трудоустройство таких кандидатов осуществляется по общим правилам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для оформления потребуется стандартный пакет документов, подтверждающий квалификацию и право на осуществление медицинской деятельности в РФ.

Мы понимаем, что переезд может быть сложным процессом, и поэтому частично компенсируем аренду жилья в течение первых трех месяцев после трудоустройства в нашу компанию. Это помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться и сосредоточиться на своей работе без лишнего стресса.

Да, в нашей компании есть программа «Адаптация нового врача», где за новым сотрудником закрепляется опытный наставник, который курирует новичка и передает знания в соответствии с программой. Это позволяет новым врачам быстрее влиться в коллектив, адаптироваться к рабочим условия и снизить вероятность ошибок в начале трудового пути. Также это помогает врачам поддерживать качество оказываемых услуг на высоком уровне.

Для новых сотрудников-терапевтов действует специальная программа поддержки. В первые два месяца работы мы предоставляем фиксированную заработную плату, чтобы «застраховать» врачей на период адаптации и обучения. Также для иногородних медиков предусмотрена частичная компенсация аренды жилья. Это помогает сосредоточиться на освоении профессиональных обязанностей и уверенно войти в рабочий процесс без финансовых рисков.

За новым сотрудником закрепляется наставник, который обеспечивает передачу профессиональных знаний и правил заполнения медицинской документации. Также в первый день трудоустройства сотрудник знакомиться с менеджером по адаптации персонала, который обеспечивает поддержку и помощь в сложных ситуациях.

Да, обучение проводится.

Обучение работе с МИС проводится через обучающие видео на YouTube. Также наши технические специалисты всегда на связи для консультаций и ответов на вопросы онлайн и по телефону.

Мы поддерживаем возможность совмещения ординатуры с работой в нашей компании, предоставляя гибкий график для удобства наших сотрудников.

«Лайт-неделя» — это облегченный режим работы, который помогает новым сотрудникам плавно и комфортно войти в рабочий процесс. В течение этой недели они выполняют более простые задачи, что позволяет адаптироваться к рабочей среде и наладить взаимодействие с командой.

Программа «Адаптация нового врача» помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться к рабочей среде, знакомит с основными процессами и корпоративной культурой компании. Она фокусируется на развитии профессиональных навыков, улучшении клинического мышления и эффективном взаимодействии с командой, что способствует успешной интеграции в рабочий процесс.

Оценка профессиональных компетенций сотрудников проводится регулярно через внутренний контроль качества (ВКК), который осуществляет заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности и качеству медицинской помощи. Кроме того, ежемесячно в отделениях проводятся очные занятия с врачами, где обсуждаются актуальные темы, такие как стандарты медицинской помощи, порядок оформления медицинской документации, а также ознакомление с приказами Минздрава РФ и другими нормативными документами. На этих занятиях врачи могут задать вопросы, касающиеся их профессиональной деятельности.

Лекции и семинары проводятся на регулярной основе. Их ведут ведущие специалисты отрасли, преподаватели профильных вузов и опытные врачи нашей компании, что обеспечивает высокий уровень обучения и актуальность материалов. Осенью 2025 года мы запустили внутренний корпоративный университет, который является платформой для развития лидеров и будущих руководителей. Обучение доступно всем сотрудникам, независимо от занимаемой должности. Спикерами являются как внешние эксперты, так и наши внутренние специалисты, что позволяет всесторонне рассмотреть важные темы, актуальные для работы в компании, а также универсальные навыки, такие как принятие решений и управление конфликтами. Кроме того, у нас реализован проект по улучшению качества медицинской помощи, в рамках которого за каждым амбулаторно-поликлиническим комплексом закреплен опытный эксперт-наставник. Он проводит персональную работу с врачами и лекции, что обеспечивает непрерывное обучение и профессиональный рост наших врачей.

Мы придаем большое значение качеству медицинской документации. Врачи могут получить дополнительную премию в размере 15 000 рублей за хорошо заполненные карты. Это стимулирует внимание к деталям и подчеркивает важность точного и своевременного ведения документации.

Для новых врачей-терапевтов на период адаптации (первые две выплаты заработной платы) гарантированно устанавливается минимальная заработная плата в размере 85 000 рублей «на руки». Это означает, что заработать меньше гарантированной суммы невозможно, но при этом есть возможность получить и больше. Это помогает обеспечивает уверенность в период адаптации.

Да, приветствуются кандидаты как с опытом, так и без него.

Да, мы рассматриваем врачей-ординаторов для работы в нашей компании.

Да, вы можете устроиться врачом-терапевтом или врачом-педиатром (участковым) без ординатуры, если вы окончили высшее медицинское образование и получили сертификат специалиста в рамках первичной аккредитации.

Для продвижения на руководящие должности учитываются профессиональные достижения, лидерские качества, способность работать в команде и соответствие корпоративным ценностям. Важным фактором является также включение сотрудника в «Золотой кадровый резерв» компании.

В нашей компании 98% управленцев начали карьеру с нуля, развиваясь и продвигаясь внутри организации. Мы активно поддерживаем карьерный рост сотрудников и предоставляем возможности для перехода на руководящие позиции.

Да, в нашей компании существуют программы профессионального роста и развития, которые помогают сотрудникам развивать навыки и продвигаться по карьерной лестнице.

Используется корпоративный мессенджер «Mattermost» для общения, обмена новостями и разбора клинических случаев.

В нашей компании проходят регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги, включая юбилеи компании, конкурсы с призовым фондом, спортивные соревнования, конкурсы для детей сотрудников, участие в тренингах, праздник ко дню медицинского работника, участие в «Кардиоквизе» врачей разных центров корпоративный проект «Полисленд» целью которого является сплочение коллектива, профессиональное развитие и материальное поощрение работников за лучший результат.

Да, в компании проводятся командные конкурсы, а также конкурсы для сотрудников и их семей. Например, в 2024 году мы ежемесячно выбирали лучшего из лучших в каждой категории сотрудников. Премия для лучшего терапевта, педиатра или узкого специалиста составляла 50 тысяч рублей. Ключевыми факторами победы становились высокие показатели по качеству обслуживания, профессиональные достижения и положительные отзывы пациентов.

Инвестиции в оборудование и технологии, расширение присутствия в сфере здравоохранения.

Мы активно присутствуем в социальных сетях, участвуем в благотворительных и социальных инициативах, а также создаем и публикуем образовательные материалы и советы по здоровью на нашем сайте. Это позволяет нам поддерживать высокую репутацию в медицинской сфере и активно взаимодействовать с нашей аудиторией.

Мы с теплом и искренностью поздравляем коллег, отмечающих 10-летие работы в компании. Таких сотрудников у нас много, они очень ценны для нас, мы гордимся их преданностью и вкладом в общее дело. В знак признательности им выплачивается специальная премия.