Заявка принята
Карьерный гайд
Отправить резюме
Контактное лицо
E-mail
hr@polisoms.ru
Телефон
(812) 670-00-30 доб. 1011
Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Заработная плата в нашей компании формируется по системе гибкого «Эффективного контракта», который предоставляет сотрудникам возможность влиять на уровень своего дохода.Такой подход обеспечивает прозрачность и стимулирует профессиональное развитие.
Структура заработной платы состоит из двух частей:
- Гарантированная часть. Это фиксированный оклад, который начисляется независимо от результатов. Дополнительно включены безусловные премии, например, за профессиональный стаж, вредность и др.
- Переменная часть. Это оплата за результаты труда. Сотрудник сам влияет на этот компонент, достигая поставленных целей и показывая высокую производительность. К ней относятся:
- Премия за качество оказания медицинской помощи;
- Премия за профилактическую работу;
- Премия за онконастороженность;
- Премия за интенсивность работы врача при дефиците штатного расписания.
Так, в 2024 году максимальная заработная плата у врача-терапевта в нашей организации достигала 260 000 рублей.
Средняя заработная плата по компании у врача-терапевта составила 115 000 рублей.
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
В трудовом договоре указывается базовая часть оплаты труда, которая включает оклад и надбавку за вредные условия. Дополнительно действует положение об оплате труда — это регламентный документ, в котором подробно описаны все актуальные условия оплаты для каждой врачебной позиции, включая премии и дополнительные выплаты.
Как часто выплачивается заработная плата?
Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц – аванс (27-го числа отчетного месяца) и окончательный расчет (12-го числа следующего за отчетным).
Как часто пересматривается заработная плата?
Заработная плата пересматривается ежегодно.
Как часто происходит индексация заработной платы?
Заработная плата индексируется ежегодно в соответствии с внутренней политикой компании и экономическими реалиями. В случае значительных изменений на рынке труда или внешних экономических условий могут быть задействованы дополнительные компенсирующие механизмы для поддержания конкурентоспособности доходов сотрудников.
Есть ли оплата за переработки?
Оплата за переработки производится в рамках «Эффективного контракта».
Как регулируется «Эффективный контракт» и какие условия для него существуют?
«Эффективный контракт» разработан с учетом ключевых задач медицинской организации в системе обязательного медицинского страхования (ОМС). Его регулирование основывается на следующих принципах:
- Выполнение плановых показателей (обеспечение заданного объема медицинских услуг).
- Соблюдение стандартов качества (тщательное выполнение требований к медицинской документации и оказанию услуг).
Какие бонусные программы существуют и за что можно получить дополнительные выплаты?
В компании действуют различные бонусные программы, позволяющие сотрудникам получать дополнительные выплаты. Среди них — реферальная программа «Приведи друга», где за рекомендацию нового врача можно получить денежный бонус от 7 500 до 10 000 рублей.
На протяжении 2024 года в компании ежемесячно проводился конкурс на лучших сотрудников в категориях «терапевт», «педиатр» и «узкий специалист». Премия для победителей составляла 50 000 рублей. Основными критериями отбора были высокие показатели качества обслуживания, профессиональные достижения и положительные отзывы пациентов.
Идет ли медицинский стаж?
Стаж работы в компании учитывается для прохождения периодической аккредитации и присвоения квалификационной категории.
Какие социальные гарантии и льготы доступны сотрудникам?
Оплата ежегодного отпуска (28 дней), учебный отпуск, оплата больничного листа, оплата работы в выходной день, компенсации расходов на прохождение медосмотра.
Полная или частичная компенсация профессионального обучения в рамках исполнения должностных обязанностей.
Полная или частичная компенсация профессионального обучения в рамках исполнения должностных обязанностей.
Предоставляется ли оплачиваемый отпуск для обучения и повышения квалификации?
Учебный отпуск предоставляется согласно ТК РФ.
Какие виды поддержки доступны для сотрудников и их семей?
Мы стремимся создавать комфортные условия труда и поддерживать благополучие сотрудников и их семей. Наша система поощрений и поддержки включает:
- Признание заслуг сотрудников за многолетний труд и вклад в развитие компании.
- Подарки на праздники для детей сотрудников.
- Бесплатную медицинскую помощь на рабочем месте.
- Частичную компенсацию расходов на жилье для иногородних сотрудников.
- Подарки сотрудницам в декретном отпуске.
Какой график работы?
Мы предлагаем гибкий график, чтобы вы могли максимально эффективно планировать свое время. Ваш рабочий день может начинаться в удобное для вас время: с 8:00 до 12:00.
Для врачей-ординаторов предусмотрена возможность работать во второй половине дня и даже в выходные, что позволяет совмещать работу с учебой или другими важными делами.
Где располагается место работы?
Наши медицинские центры удобно расположены в различных районах Санкт-Петербурга, включая Приморский, Выборгский, Московский, Красносельский и Пушкинский районы. Это позволяет выбрать место работы, которое будет максимально комфортным и удобным для вас.
Есть ли возможность гибкого графика работы для врачей?
Да, мы предоставляем возможность гибкого графика работы. Врачи могут начинать рабочий день в удобное время, а также работать во второй половине дня или в выходные дни.
Предусмотрена ли возможность совмещения работы с учебой или с работой в других медицинских учреждениях?
Да, в нашей компании предусмотрена возможность внешнего совместительства. Это позволяет вам совмещать работу у нас с трудовой деятельностью в других медицинских учреждениях и обучением.
Можно ли пройти стажировку в вашей компании во время обучения?
Да, наша компания предоставляет возможность пройти стажировку для студентов, которые еще находятся в процессе обучения. Это отличная возможность получить практический опыт, освоить профессиональные навыки под руководством опытных наставников и подготовиться к будущей карьере в медицине.
Каков процесс трудоустройства и какие этапы включает собеседование?
Процесс трудоустройства в нашей компании состоит из двух этапов:
- Собеседование с HR-менеджером – обсуждаются основные условия работы, ваши квалификация и ожидания.
- Собеседование с заместителем главного врача – оцениваются ваши профессиональные навыки, опыт и соответствие требованиям должности.
Есть ли испытательный срок для новых сотрудников? Каковы его условия?
Испытатель срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).
Соискатели, имеющие опыт работы по специальности принимаются на работу с испытательным сроком на 3 месяца.
По итогу прохождения каждого месяца, непосредственный руководитель (заведующий отделением или поликлиникой) подает отчет главному врачу о результатах прохождения испытательного срока в соответствием с Положением об испытательном сроке.
Соискатели, имеющие опыт работы по специальности принимаются на работу с испытательным сроком на 3 месяца.
По итогу прохождения каждого месяца, непосредственный руководитель (заведующий отделением или поликлиникой) подает отчет главному врачу о результатах прохождения испытательного срока в соответствием с Положением об испытательном сроке.
Каковы условия и сроки оформления на работу (договор, подписания, оформление в штат)?
Оформление на работу с первого рабочего дня, после прохождения индивидуальной стажировки.
Какие требования к медицинским документам при трудоустройстве?
Для трудоустройства необходимо предоставить следующие документы:
- Диплом об окончании высшего или среднего учебного заведения и приложение к нему.
- Свидетельство о первичной аккредитации специалиста – для медицинских работников, впервые поступающих на работу сразу после окончания образовательного учреждения.
- Удостоверение о прохождении специализации, усовершенствования или курсов повышения квалификации – требуется для врачей и среднего медицинского персонала.
- Диплом или удостоверение о прохождении интернатуры или ординатуры – для врачей.
- Свидетельство об аккредитации (сертификат) специалиста – для врачей и среднего медицинского персонала.
Как происходит трудоустройство иностранных врачей?
Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус студента-очника или являющиеся гражданами стран ЕАЭС, не считаются трудовыми мигрантами.
Трудоустройство таких кандидатов осуществляется по общим правилам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для оформления потребуется стандартный пакет документов, подтверждающий квалификацию и право на осуществление медицинской деятельности в РФ.
Трудоустройство таких кандидатов осуществляется по общим правилам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для оформления потребуется стандартный пакет документов, подтверждающий квалификацию и право на осуществление медицинской деятельности в РФ.
Есть ли обучение/стажировка на рабочем месте?
Да, в нашей компании действует программа обучения «Школа молодого врача», которая обеспечивает быструю интеграцию в рабочую среду. Стажировка проходит на рабочем месте под руководством наставника (заведующего), по утвержденной программе. Также при трудоустройстве новые сотрудники получают адаптационный пакет, включая учебные материалы, которые помогают успешно освоить все необходимые навыки и познакомиться с процессами работы в нашей компании.
Какие программы поддержки предусмотрены для новых сотрудников?
Для новых сотрудников-медиков действует специальная программа поддержки. В первые два месяца работы мы предоставляем фиксированную заработную плату, чтобы «застраховать» врачей на период адаптации и обучения. Это помогает сосредоточиться на освоении профессиональных обязанностей и уверенно войти в рабочий процесс без финансовых рисков.
Как компания поддерживает нового сотрудника на этапе адаптации?
За новым сотрудником закрепляется менеджер по адаптации, который обеспечивает заботу и поддержку.
Проводите ли вы обучение сотрудников по работе с новым медицинским оборудованием?
Да, обучение проводится.
Как происходит обучение работе с медицинской информационной системой (МИС)?
Обучение работе с МИС проводится через обучающие видео на YouTube. Также наши технические специалисты всегда на связи для консультаций и ответов на вопросы онлайн и по телефону.
Какова процедура совмещения обучения в ординатуре с работой в вашей компании?
Мы поддерживаем возможность совмещения ординатуры с работой в нашей компании, предоставляя гибкий график для удобства наших сотрудников.
Как организована «Лайт-неделя» для новых сотрудников?
«Лайт-неделя» — это облегченный режим работы, который помогает новым сотрудникам плавно и комфортно войти в рабочий процесс. В течение этой недели они выполняют более простые задачи, что позволяет адаптироваться к рабочей среде и наладить взаимодействие с командой.
Как устроена программа «Школа молодого врача» и какие навыки она помогает развивать?
Программа «Школа молодого врача» помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться к рабочей среде, знакомит с основными процессами и корпоративной культурой компании. Она фокусируется на развитии профессиональных навыков, улучшении клинического мышления и эффективном взаимодействии с командой, что способствует успешной интеграции в рабочий процесс.
Как часто проводятся оценки профессиональных компетенций сотрудников?
Оценка профессиональных компетенций сотрудников проводится регулярно через внутренний контроль качества (ВКК), который осуществляет заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности и качеству медицинской помощи.
Кроме того, ежемесячно в отделениях проводятся очные занятия с врачами, где обсуждаются актуальные темы, такие как стандарты медицинской помощи, порядок оформления медицинской документации, а также ознакомление с приказами Минздрава РФ и другими нормативными документами. На этих занятиях врачи могут задать вопросы, касающиеся их профессиональной деятельности.
Как часто проводятся лекции и семинары для сотрудников? Кто их проводит?
Лекции и семинары проводятся на регулярной основе. Их ведут ведущие специалисты отрасли, преподаватели профильных вузов и опытные врачи нашей компании, что обеспечивает высокий уровень обучения и актуальность материалов.
Рассматриваете ли вы врачей без опыта работы?
Да, приветствуются кандидаты как с опытом, так и без него.
Рассматриваете ли вы врачей-ординаторов?
Да, мы рассматриваем врачей-ординаторов для работы в нашей компании.
Могу ли я устроиться врачом-терапевтом/педиатром (участковым) без ординатуры?
Да, вы можете устроиться врачом-терапевтом или врачом-педиатром (участковым) без ординатуры, если вы окончили высшее медицинское образование и получили сертификат специалиста в рамках первичной аккредитации.
Какие критерии используются для продвижения на руководящие должности?
Для продвижения на руководящие должности учитываются профессиональные достижения, лидерские качества, способность работать в команде и соответствие корпоративным ценностям.
Важным фактором является также включение сотрудника в «Золотой кадровый резерв» компании.
Каковы перспективы перехода на руководящие позиции внутри компании?
В нашей компании 98% управленцев начали карьеру с нуля, развиваясь и продвигаясь внутри организации.
Мы активно поддерживаем карьерный рост сотрудников и предоставляем возможности для перехода на руководящие позиции.
Предусматриваются ли программы профессионального роста и развития для сотрудников?
Да, в нашей компании существуют программы профессионального роста и развития, которые помогают сотрудникам развивать навыки и продвигаться по карьерной лестнице.
Как организовано взаимодействие между коллегами? Какие платформы используются для коммуникации?
Используется корпоративный мессенджер «Mattermost» для общения, обмена новостями и разбора клинических случаев.
Какие корпоративные мероприятия и тимбилдинги проводятся в течение года?
Регулярные корпоративные мероприятия, включая юбилеи компании, конкурсы, спортивные соревнования, творческие мастер-классы.
Есть ли у компании внутренние конкурсы или программы поощрения сотрудников?
Да, в компании проводятся командные конкурсы, а также конкурсы для сотрудников и их семей. Например, в 2024 году мы ежемесячно выбирали лучшего из лучших в каждой категории сотрудников. Премия для лучшего терапевта, педиатра или узкого специалиста составляла 50 тысяч рублей. Ключевыми факторами победы становились высокие показатели по качеству обслуживания, профессиональные достижения и положительные отзывы пациентов.
Какие дальнейшие планы по развитию компании в ближайшие годы?
Инвестиции в оборудование и технологии, расширение присутствия в сфере здравоохранения.
Как компания поддерживает свою репутацию в медицинской сфере и взаимодействует с социальными сетями?
Мы активно присутствуем в социальных сетях, участвуем в благотворительных и социальных инициативах, а также создаем и публикуем образовательные материалы и советы по здоровью на нашем сайте. Это позволяет нам поддерживать высокую репутацию в медицинской сфере и активно взаимодействовать с нашей аудиторией.
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим всю необходимую информацию.
Задать вопрос