Заявка принята
На сайте hh.ru большая часть актуальных вакансий обещает врачам сумму как минимум в полтора раза меньше. Средняя зарплата в государственных медицинских учреждениях Санкт-Петербурга по данным на январь 2025 года составляет 90 тыс. рублей до вычета налогов. В частных клиниках — около 100–110 тыс. рублей.
Если вы тоже считаете, что этого недостаточно для высококвалифицированного врача, работающего полный день, приглашаем стать частью команды сети медицинских центров «Полис».
Как начисляется зарплата в «Полисе»
Мы придерживаемся принципа, по которому каждый врач может самостоятельно влиять на уровень своего дохода. В «Полисе» заработная плата формируется по гибкой системе эффективного контракта:- Фиксированный оклад и надбавки врач получает вне зависимости от результатов работы.
- Премиальную часть начисляем дополнительно, в нее входят премии за различные достижения. О них расскажем далее.
Вознаграждения рассчитываем максимально объективно, условия и суммы известны заранее каждому сотруднику. Такой подход обеспечивает прозрачность и стимулирует постоянное профессиональное развитие наших врачей.
Результаты говорят сами за себя: сейчас врачи «Полиса» получают от 115 до 260 тыс. рублей в месяц.
Премии для врачей «Полиса»
У нас нет потолка заработной платы. Зато есть премии за высокую эффективность и качественную работу.В 2025 году каждый врач может дополнительно к окладу получить до четырех премий.
Премия за профессиональный стаж
Ваш опыт работы — наша важная ценность. Чем дольше врач работает в медицине, тем значительнее его ежемесячное вознаграждение.Получить премию за профессиональный стаж могут сотрудники компании, непосредственно связанные с оказанием медицинских услуг: заведующие, врачи УЗД, терапевты, педиатры, узкие специалисты, физиотерапевты, врачи функциональной диагностики, а также фельдшеры и медицинские сестры.
Денежные бонусы мы начисляем уже с первых месяцев работы в компании. Ваш опыт в медицине — наша премия за ваш стаж.Максимальная сумма вознаграждения — 10 тыс. руб. Ее получают сотрудники, проработавшие в медицине более 3 лет.
Премия за качество оказания медицинской помощи
Каждый месяц мы награждаем врачей, которые ответственно подходят к выполнению рабочих обязанностей. Одной из них является ведение документации — заполнение медицинских карт пациентов.Это обязательная часть работы врача, и мы поощряем добросовестных сотрудников, которые понимают свою ответственность перед пациентами и компанией.
У нас действует балльная система. Чем грамотнее заполнена медицинская документация, тем выше балл внутреннего контроля качества — и тем выше премиальная часть.
Проверкой медицинских карт занимаются заведующие — но для большей объективности они могут инспектировать только центры своих коллег. Если по результатам проверки у врача 95% и более карт заполнены согласно стандартам, он получает наивысшую премию. Если 75–94% — то половину премии.
Максимальная сумма вознаграждения — 15 тыс. рублей.
Премия за онконастороженность
Компания принимает участие в федеральном проекте «Борьба с онкологическими заболеваниями», но премия в «Полисе» дополнительно увеличена.За выявление онкозаболевания на ранней стадии (I, II) вам будет начислена премия 3 тыс. рублей вместо 800 рублей по федеральному проекту. Для получения выплаты нужно предоставить подтверждающие документы: выписку из амбулаторной карты пациента и заключение онкологического центра с результатами биопсии.
Мы надеемся на ваше искреннее участие в проекте — раннее обнаружение онкологических заболеваний существенно повышает шансы пациентов на успешное лечение!
Премия выплачивается за каждый выявленный случай.
Премия за профилактическую работу
В 2024 году диспансеризацию и профилактические осмотры прошли более 3,8 миллиона взрослых жителей Санкт-Петербурга и около 1,1 миллиона детей.Компания «Полис» активно содействует вопросу повышения доступности профилактических обследований для граждан. За прошлый год наши врачи приняли почти 100 тысяч жителей Ленинградской области в рамках программы диспансеризации и профосмотров.
Сумма премии за профилактическую работу будет зависеть только от вашей инициативы и активности. Большинство наших врачей ежемесячно получают дополнительную выплату не менее 50 тыс. рублей.
"Оплата труда врачей «Полиса» напрямую связана с эффективностью и качеством проведения диспансерной профилактической работы. У нас введен эффективный контракт, где учитывается плата за каждый случай диспансеризации и профилактического медицинского осмотра. Таким образом, премиальная часть заработной платы наших врачей напрямую зависит от количества продиспансеризированных пациентов и фактически ограничивается только плановыми цифрами".
Евгений Полозов,
кандидат медицинских наук, главный врач «Полиса»
Индексация зарплат в «Полисе»
Чтобы поддерживать реальные доходы врачей, мы не реже одного раза в год проводим индексацию заработной платы сотрудников.
По закону работодатель вправе самостоятельно устанавливать процент индексации, главное, чтобы он был не меньше уровня инфляции в стране. В 2024 году инфляция, как отмечал Банк России, составила 9,6–9,8%, и для нас было важно поддержать врачей достойным уровнем выплат.
Так, в прошлом году заработная плата врачам «Полиса» была проиндексирована на 16%.
Индексация — это наша гарантия по оплате труда.