Заявка принята
Почему человек выбирает одного работодателя среди десятков других? А что заставляет его остаться — и спустя несколько лет продолжать видеть здесь возможности для себя?
Мы обратились к сотрудникам поликлиники «Московская» по адресу: ул. Среднерогатская, 13 корп. 1 и детским отделением поликлиники «Московская» по адресу: Дунайский пр., д. 7, корп. 7, чтобы узнать, что привлекает специалистов в организации на разных этапах профессионального пути и почему они выбирают оставаться здесь. Поговорили, как с теми специалистами, кто работает в «Полисе» уже много лет, так и с новыми, которые присоединились к команде совсем недавно.
«Здесь каждый не сам по себе»
Для Зайед Карама Абдульмунем Али, врача-терапевта, который работает в центре с 2024 года, ключевым фактором стал коллектив.
«Для меня самое важное — коллектив и его руководитель Федорова Елена Витальевна. Здесь каждый не сам по себе. Если возникает вопрос, можно обратиться к коллегам, обсудить ситуацию, получить помощь. Это очень важно в ежедневной работе».
Карам Абдульмунем Али также отмечает возможность пользоваться корпоративными преимуществами. Одним из таких стала компенсация занятий в спортивном зале.
«Это приятный бонус и дополнительная мотивация заниматься спортом».
«Сначала для меня были важны вполне практичные вещи»
Для Тарасенко Юлии Николаевны, врача-педиатра, которая работает в «Полисе» с 2023 года, среди главных причин выбора центра были близость к дому и удобный график.
«Для меня важны близость к дому и удобный график. Когда работа находится рядом и расписание удобно организовано, гораздо проще строить планы и поддерживать баланс между работой и отдыхом».
Со временем к этим причинам добавились другие. Юлия Николаевна отмечает внимание к сотрудникам: от грамот до подарков детям и угощений в центрах на праздники.
«Мне приятно, когда сотрудников поздравляют. Это могут быть грамоты, подарки детям, угощения в центре. Такие вещи показывают, что нас, врачей, ценят».
Еще один важный фактор для Юлии Николаевны — полноценный штат. Когда команда укомплектована, нагрузку проще распределять, а рабочий процесс становится четким и более предсказуемым.
«Один из самых современных и комфортных вариантов работы»
Для Рупп Регины Александровны, врача-педиатра, которая присоединилась к команде «Полиса» в феврале 2026 года, важными оказались современные условия работы и внимание к качеству медицинской помощи.
«Работа в “Полисе” мне очень нравится. Это современная компания: электронный документооборот, удаленный рабочий доступ — все очень удобно. Мне также важно, что здесь следят за качеством медицинской помощи: проверяют карты, проводят разборы и регулярные обучения».
Регина Александровна также отмечает корпоративную культуру и условия работы.
«Нравится корпоративная культура, постоянные мероприятия, премии и конкурсы. Меня устраивает уровень заработной платы, и я вижу, что компания уделяет внимание условиям работы сотрудников. Я много где работала и в разных сферах, но «Полис» — одно из самых современных и комфортных мест работы для меня».
«Хочется развиваться внутри организации»
Лакеенков Никита Михайлович, врач-кардиолог, присоединился к команде в 2024 году. Среди важных для себя факторов он называет заработную плату, коллектив и сам формат работы в частном медицинском центре, работающем по ОМС.
«Мне нравится современная организация работы, высокий уровень сервиса и выстроенные внутренние процессы. Когда тебе комфортно работать с людьми и устраивают условия, появляется желание оставаться».
Но Никита Михайлович уже смотрит дальше своей нынешней специализации.
«Мне интересно развиваться дальше. Не хочется останавливаться только на кардиологии. Я бы хотел освоить УЗД или функциональную диагностику и расширять свои профессиональные возможности».
Для него важна и возможность участвовать в жизни самого центра.
«Я бы с удовольствием участвовал в организации мероприятий и различных проектов. Мне интересно быть не только исполнителем своих непосредственных задач, но и включаться в жизнь коллектива».
Отдельно Никита Михайлович говорит о заведующей Елене Витальевне:
«Хочу выразить Елене Витальевне большую благодарность и уважение. С коллективом у нас замечательные отношения, и во многом это заслуга руководителя».
«За столько лет особенно ценишь людей»
Для Лысенковой Татьяны Владимировны, медицинской сестры, которая работает в «Полисе» с 2016 года, профессиональная история уже измеряется годами. Поэтому среди главных ценностей она называет людей, условия работы и отношение руководства.
«За столько лет особенно ценишь коллектив. Мне очень комфортно работать с коллегами, хорошие отношения с заведующей и с главной медицинской сестрой Кытмановой Марией Юрьевной. Кабинеты оснащены высококачественным оборудованием, все необходимое привозят вовремя, поэтому можно спокойно работать».
Татьяна Владимировна также отмечает непредвзятое отношение руководства и стабильную заработную плату. Отдельное место в ее истории занимают небольшие, но запоминающиеся знаки внимания. Поздравление с 10-летием работы стало для нее неожиданным и особенно приятным.
«Я даже немного смутилась, когда меня поздравили с 10-летием. Было очень приятно, что помнят о такой дате. И вообще приятно, когда сотрудников поздравляют с праздниками и делают такие небольшие знаки внимания».
«Мы стараемся создать среду, в которой хочется оставаться»
Истории сотрудников показывают разные причины выбора «Полиса»: для кого-то важны график и расположение, для кого-то — коллектив, условия работы или профессиональное развитие. Но за этими факторами стоит общая задача — создать среду, в которой специалист может чувствовать себя уверенно и постепенно расширять свои возможности.
Заведующая поликлиникой Елена Витальевна Федорова рассказывает, что в команде много молодых специалистов, которые только начинают профессиональный путь.
«У нас много молодых специалистов, многие только начинают свой путь в медицине. При этом все они перспективные, готовы учиться и не боятся трудностей. Мне хочется помогать им находить свой путь, потому что мир медицины большой и разносторонний».
Если случаются конфликтные ситуации, один из главных принципов руководителя — поддержать своего сотрудника и разобраться в произошедшем.
«Я всегда говорю: самое страшное уже случилось, горевать не нужно — нужно включить голову и искать решение. Если что-то сделано неправильно или возник конфликт с пациентом, мы разбираемся в ситуации. В сложной ситуации важно объективно разобраться в произошедшем, поддержать сотрудника и вместе определить дальнейшие действия».
Отдельное внимание уделяется адаптации новых сотрудников. В первые недели специалист может рассчитывать на помощь коллег и руководителя, более мягкий вход в нагрузку и возможность получить консультацию.
«Мы не бросаем новичка сразу в полноценную нагрузку. Предлагаем начать с планового приема, при необходимости скорректировать график, обратиться за помощью к коллегам. Если что-то непонятно, можно спросить, попросить показать или объяснить. А ещё у нас есть клинический чат с врачами, где мы делимся своими кейсами и обращаемся за вторым мнением».
Возможности, которые появляются со временем
Развитие внутри команды не ограничивается освоением новых рабочих функций. Сотрудники центра самостоятельно готовят и проводят тематические лекции, делятся знаниями и профессиональным опытом с коллегами. Ординаторы также могут рассказывать коллегам о новых и интересных для них темах.
Еще одна возможность — участие в проектах Корпоративного университета. Для кого-то это способ получить новые знания, для кого-то — поделиться собственным опытом или попробовать себя в новой роли.
Для самой Елены Витальевны показатель хорошей работы команды — не только результаты, но и то, что сотрудники видят здесь собственное будущее.
«Когда люди довольны работой, ассоциируют себя с «Полисом» и видят здесь возможности для развития, понимаешь, что мы движемся в правильном направлении».
Истории сотрудников центра это подтверждают: путь в «Полисе» может начинаться с вполне практичных причин — удобного графика, расположения или условий работы, но со временем дополняться отношениями в коллективе, профессиональным развитием и новыми задачами.
Если вы тоже ищете место, где можно не только работать, но и развиваться вместе с командой, присоединяйтесь к медцентрам «Полис».