Хватит ходить на дом. Новая эра комфортной работы в поликлинике

Долгое время в России врачи с высшим образованием в системе здравоохранения были вынуждены совмещать прием пациентов в поликлинике с вызовами на дом. Несмотря на свою высокую квалификацию, зачастую они оказывались в ситуации, когда значительная часть их рабочего дня уходила на дорогу, а не на вдумчивую диагностическую работу с пациентом в стенах медицинского учреждения. Подобная практика зачастую изматывает. 

Международный опыт, например в Европе, США, Канаде, показывает, что функции вызовов на дом, как правило, возлагаются на специально обученный средний медицинский персонал — фельдшеров, что позволяет врачам уделять больше времени и внимания приему пациентов в медицинских учреждениях. В то же время сама система предусматривает различные подходы к организации помощи на дому, включая возможность введения мер, штрафов за необоснованный платный вызов на дом с температурой 36,8 и незначительные симптомы.

Приказ Министерства здравоохранения, вступивший в силу в 2025 году, предоставляет возможность оптимизации работы врачей и в России. Теперь, согласно приказу, функции медицинских вызовов на дом могут быть возложены на фельдшеров.
Мы решили использовать эту возможность, и с 1 марта 2026 года в каждую поликлинику были приняты фельдшеры, которые обеспечивают все вызовы на дом. Это значит, что врачи «Полиса» теперь не ходят на вызовы. Такое решение позволило высвободить время врачей и уделять больше внимания работе с пациентами в поликлиниках и отделениях, что, в свою очередь, положительно отразилось и на доступности медицинской помощи: количество номерков для пациентов кратно увеличилось, а сроки ожидания плановой медицинской помощи сократились.

Что дает такой подход?

Оптимизация рабочей нагрузки. Передача вызовов фельдшерам освобождает врачей от временных затрат на дорогу до пациентов, позволяя им качественно работать с диспансеризацией и профилактическими осмотрами, ведением медицинской документации, а также увеличить часы приема в поликлиниках. Это существенно снижает нагрузку и способствует улучшению психоэмоционального состояния врачей. 
 
Конкурентное преимущество. Введение фельдшеров на вызовах — это наше сильное конкурентное преимущество, подтверждающее нашу приверженность инновациям и заботе о пациентах. Кроме того, это значимый шаг к созданию более комфортных условий работы для наших врачей и привлечению новых талантливых специалистов. 
 
Это одна из многочисленных мер, позволяющих нам заботиться о тех врачах, которые уже сегодня работают в «Полисе», а также наш способ привлечь талантливых врачей из числа соискателей. Мы последовательно работаем над созданием привлекательных условий. Тем, кто присоединится к нашей команде, мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату с бонусами.
•  Программу адаптации и наставника для новых сотрудников.
•  Поддерживающие выплаты в период адаптации.
•  Частичную компенсацию аренды жилья.
•  Дополнительные дни к отпуску.
•  Работу в новых поликлиниках с современным оборудованием.
•  Возможность профессионального развития: регулярные лекции с приглашением ведущих специалистов отрасли, вебинары, повышение квалификации, наш уникальный проект — корпоративный университет, дающий необходимые знания обо всех аспектах работы врачом.
•  Возможность трудоустройства по совместительству на 0,5 ставки, работу по выходным.

 
Узнайте больше о карьерных возможностях и преимуществах работы в «Полисе»! 
 

• Телефон: + 7 905 283-87-94
•  Email: hr@polisoms.ru
•  Наш карьерный раздел: https://polisoms.ru/company/vacancy/