Заявка принята
Награды, премии
Публикация научных статей в издании «Международный центр научного сотрудничества «Наука и просвещение». Журнал «Экономика, бизнес, инновации». Журнал «Экономика, финансы и управление: актуальные вопросы теории и практики.» Публикации в наукометрической базе «eLIBRARY».
Направление деятельности
-
Методическое руководство и координация деятельности отдела кадров.
- Контроль качества осуществления кадрового администрирования и его соответствия действующему законодательству.
- Контроль допуска медицинских работников к профессиональной деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Соблюдение трудовых прав и гарантий работников организации, урегулирование трудовых споров.
- Реализация исполнения требований по информационной безопасности и сохранности персональных данных работников.
- Сдача отчетности в надзорные и контролирующие органы.
- Учет личного состава, контроль актуальности данных.
- Учет рабочего времени и табелирование работников с целью своевременной выплаты заработной платы в полном объеме.
- Организация военно-учетной работы.
- Организация миграционного учета.
- Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
- Разработка локально-нормативных актов, регулирующие трудовые отношения. Контроль соответствия локально-нормативных актов действующему законодательства.
- Организация и контроль всех процессов, связанных с кадровым электронным документооборотом.
Образование
Северо-Западный институт управления — филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Факультет государственного и муниципального управления, 2018 г.
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли, 2021 год.
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли, 2021 год.
-
Разъяснение норм трудового законодательства.
-
Разъяснение процедур кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, предоставление отпуска, иные виды отсутствий.
-
Запрос сведений и документов о трудовой деятельности.
-
Организация обучения.
-
Маршрутизация по кадровому электронному документооборотау.